TrioVing og VingCard Elsafe i Moss har vært gjennom store omstillingsprosesser og nedbemanninger av hensyn til lønnsomheten. – Vi må samtidig ivareta den kompetansen som kan være avgjørende for framtiden, sier organisasjonsdirektør Harald E. Solvang og HMS-sjef Kjersti Larsen hos TrioVing.
 
——————
 
Hvordan ivareta kompetansen
 i en nedbemanningssituasjon? 
 
Hvordan kan man ivareta kompetansen i en bedrift som er [...]

 
Jobbrotasjon
- nøkkelen til en bedre hverdag hos TrioVing
 
Per Grøndahl er en av dem som rynket på nesa da det skulle innføres jobbrotasjon hos TrioVing i Moss. I dag synes han det gir en langt mer spennende og allsidig hverdag enn tidligere.
 
Etter mange år som kontrollør, har han opparbeidet spisskompetanse på området og visste i [...]

 
NAV-rådgiverne Eva Mølmen og Marianne.. er opphavskvinner og kursledere for Joker, beregnet på den nærmeste lederen. Her fra samlingen i Råde.  
—

 
- Husker dere hva dere forbandt med den røde bilen sist? Jan svarte postbil, mens Solveig assosierte det til sin røde Mustang. Og husker dere filtrene vi snakket om, Per-Arne? Hva er det som [...]

løft både for bedriften og de ansatte. – Nå er jobbrotasjon og økt breddekompetanse blitt en naturlig del av driften, sier hun.
—
- Kun positive erfaringer
 med aktiv sykmelding
 
Kronos Titan på Øra i Fredrikstad har opplevd et løft for både bedriften og de ansatte med innføringen av aktiv sykmelding.
 
– Det bidrar til mer allsidig kompetanse for [...]

- Jeg har akkurat vært i samtale med en misfornøyd, aggressiv pårørende. Jeg benyttet en ny teknikk jeg lærte gjennom Joker-kurset, og det funka! Det sier en strålende fornøyd Eline Frivik – fagansvarlig ved Råde sykehjem.